Società Trasparente
Whistleblowing
La Direttiva Europea sul Whistleblowing (2019/1937), in vigore il a partire dal 17 dicembre 2021, prevede l’adozione di nuovi standard di protezione a favore dei “whistleblower” (in italiano “segnalanti”).
A partire da questa data, le aziende e organizzazioni con più di 250 dipendenti sono obbligate a dotarsi di un sistema di segnalazione interno. Non solo: entrano in vigore nuove modalità di tutela dei dati sensibili raccolti così come serrate scadenze per la comunicazione con i segnalanti.
PIATTAFORMA DI ACQUISIZIONE ATTESTAZIONI-OIV ANNO 2023
Si comunica che
la rilevazione relativa all’attestazione sul grado di assolvimento degli obblighi di
pubblicazione, di cui alla Delibera ANAC 203/2023, risulta essere stata chiusa ed acquisita a sistema con numero di registrazione 22117.
Delibera n. 213/2024 Griglia di rilevazione agg. al 31/05/2024
La rilevazione ha ad oggetto lo stato di pubblicazione dei dati nella sezione «Società trasparente» 31/05/2024.
Codice Etico
Il presente Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione di Clinica Sanatrix S.p.A., è parte integrante ed elemento essenziale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato e attuato dalla Società, di cui al Decreto legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001.
La redazione del presente Codice Etico tiene conto e recepisce, a livello di etica comportamentale, le prescrizioni di cui alle “Linee Guida per l’adozione del Modello Organizzativo e Gestionale” redatte dall’Associazione Italiana Ospedalità Privata (AIOP) ai sensi dell’art. 6, comma 3, del D.lgs. 231/01. In particolare, il presente documento traduce, nel contesto operativo della Clinica, lo schema tipo di Codice Etico Aziendale predisposto dalla stessa AIOP.
GESTIONE DEGLI APPROVVIGIONAMENTI
Il presente Protocollo regola le attività e i controlli-chiave tendenti alla prevenzione dei reati indicati nel D.lgs. 231/2001.
L’obiettivo è quello di definire ruoli, responsabilità, modalità operative e codici comportamentali cui tutto il Personale deve attenersi nell’ambito del processo di “Gestione degli approvvigionamenti”.
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Il presente Protocollo regola le attività operative e i controlli-chiave tendenti alla prevenzione dei reati indicati nel D.lgs. 231/2001.
L’obiettivo è quello di definire ruoli, responsabilità, modalità operative e codici comportamentali cui tutto il Personale deve attenersi nell’ambito del processo di “Gestione delle Risorse Umane”.
AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO
Il presente Protocollo regola le attività operative e i controlli-chiave tendenti alla prevenzione dei reati indicati nel D.lgs. 231/2001.
L’obiettivo è quello di definire ruoli, responsabilità, modalità operative e codici comportamentali cui tutto il personale deve attenersi nell’ambito del processo di “Amministrazione, finanza e controllo”.
Anno 2023
Relazione annuale consuntiva eventi avversi
La Clinica Sanatrix, al fine di migliorare i livelli qualitativi delle prestazioni erogate, ha perseguito l’impegno di applicare una politica volta alla prevenzione del rischio clinico con lo scopo di studiare e monitorare il livello di rischio ed individuare le modalità per implementare e coordinare le azioni per l’analisi e la valutazione dello stesso, ma anche di operare concretamente per la realizzazione di tali fini.
Carta dei Servizi
La “carta dei servizi” è un documento utile alla conoscenza delle attività assistenziali e terapeutiche che si svolgono presso la Casa di Cura Clinica Sanatrix.
L’intento è quello di permettere agli utenti il diritto di informazione utile per la tutela degli assistiti e per il miglioramento dei livelli di qualità. Si intende, inoltre, rendere più semplice l’accesso alle nostre attività di diagnostica, di terapia e diriabilitazione, a date ai mezzi tecnologici di alto livello e alle risorse umane che costituiscono il vero e fondamentale capitale di questa azienda.
Il Presidente del Consiglio di d’Amministrazione
dott. Vincenzo Schiavone
Gestione casi sospetti COVID-19
Di seguito il documento che espone la gestione dei casi sospetti di COVID-19.
Bilancio Sanatrix 2022
Di seguito il documento relativo al bilancio aziendale 2022.
Liste di attesa
| Liste di Attesa | Tempi Stimati GG | Tempi medi effettivi GG |
| Diagnostica | ||
| Radiografie | 10 | 9 |
| TC | 14 | 12 |
| Ecografie | 12 | 10 |
| Laboratorio Analisi | ||
| Batteriologia | 5 | 3 |
| Sieroimmunologia | 4 | 2 |
| Chimica Clinica | 4 | 2 |
| Immunometria | 4 | 2 |
| Cardiologia | ||
| Holter ECG | 15 | 12 |
| ECG da sforzo | 15 | 12 |
| Visita+ECG | 15 | 12 |
| Ecocolordoppler cardio | 15 | 12 |
| Ecografia /Ecocolordoppler Vascolare | 15 | 12 |
| Ricoveri | ||
| Ordinario | 0-2 | 1 |
| DS | 0-7 | 3 |